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1 : 什麼星座的人最情緒化？

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星座別

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得 票 率

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星座別

得 票 數

得 票 率

第1名

處女座

1,573 票

17%

第7名

牡羊座

613 票

6%

第2名

巨蟹座

1,021 票

11%

第8名

金牛座

605 票

6%

第3名

雙魚座

958 票

10%

第9名

射手座

598 票

6%

第4名

雙子座

810 票

8%

第10名

天秤座

559 票

6%

第5名

天蠍座

792 票

8%

第11名

獅子座

501 票

5%

第6名

水瓶座

661 票

7%

第12名

魔羯座

364 票

4%

Q2 : 什麼星座的人最有異性緣？總共有 7,016 票

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星座別

得 票 數

得 票 率

名 次

星座別

得 票 數

得 票 率

第1名

獅子座

2,001 票

28%

第7名

牡羊座

529 票

7%

第2名

天秤座 !

746 票

10%

第8名

水瓶座

342 票

4%

第3名

雙魚座

652 票

9%

第9名

金牛座

293 票

4%

第4名

雙子座

595 票

8%

第10名

巨蟹座

278 票

3%

第5名

天蠍座

569 票

8%

第11名

魔羯座

249 票

3%

第6名

射手座

564 票!

8%

第12名

處女座

198 票

2%

Q3 : 哪個星座的女生最難追？總共有 10,016 票

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得 票 數

!
得 票 率

名 次

星座別

得 票 數

得 票 率

第1名

處女座

2,329 票

23%

第7名

金牛座

720 票

7%

第2名

天蠍座

1,426 票

14%

第8名

射手座

566 票

5%

第3名

魔羯座

862 票

8%

第9名

天秤座

509 票

5%

第4名

雙子座

807 票

8%

第10名

巨蟹座

452 票

4%

第5名

水瓶座

780 票

7%

第11名

牡羊座

399 票

3%

第6名

獅子座

768 票!

7%

第12名

雙魚座

398 票

3%

Q4 : 哪個星座的人神經最大條？總共有 5,011 票

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星座別

得 票 數

!
得 票 率

名 次

星座別

得 票 數

得 票 率

第1名

射手座

1109 票

22%

第7名

水瓶座

332 票

6%

第2名

牡羊座

680 票

13%

第8名

魔羯座

305 票

6%

第3名

獅子座

464 票

9%

第9名

天秤座

278 票

5%

第4名

雙魚座

436 票!

8%

第10名

處女座

257 票

5%

第5名

!
金牛座

402 票

8%

第11名

巨蟹座

219 票

4%

第6名

雙子座

338 票

6%

第12名

天蠍座

191 票

3%

Q5 : 哪個星座的人說話最毒？總共有 9,934 票

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星座別

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得 票 率

名 次

星座別

得 票 數

得 票 率

第1名 天蠍座

2,693 票

27%

第7名

水瓶座

650 票

6%

 

第2名

雙子座

1,121 票

11%

第8名

牡羊座

637 票

6%

第3名

處女座

1,031 票

10%

第9名

天秤座

457 票

4%

第4名

射手座

848 票

8%

第10名

金牛座

408 票

4%

第5名

獅子座

704 票

7%

第11名

雙魚座

357 票

3%

第6名

魔羯座

674 票

6%

第12名

巨蟹座

354 票

3%

Q6 : 什麼星座的人最不喜歡受拘束？總共有 7,499 票

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星座別

得 票 數

得 票 率

名 次

星座別

得 票 數

得 票 率

第1名

射手座

1864 票

24%

第7名

天蠍座

371 票

4%

第2名

水瓶座

1720 票

22%

第8名

巨蟹座

358 票

4%

第3名

雙子座

811 票

10%

第9名

雙魚座

301 票

4%

第4名

獅子座

516 票

6%

第10名

處女座

214 票

2%

第5名

天秤座

495 票

6%

第11名

魔羯座

211 票

2%

第6名

牡羊座

475 票

6%

第12名

金牛座

163 票

2%

Q7 : 什麼星座的人最專情？總共有 8,732 票

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星座別

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得 票 率

名 次

星座別

得 票 數

得 票 率

第1名

魔羯座

2,366 票

27%

第7名

水瓶座

407 票

4%

第2名

處女座

1,059 票

12%

第8名

雙魚座

393 票

4%

第3名

天蠍座

932 票

10%

第9名

牡羊座

376 票

4%

第4名

金牛座

929 票

10%

第10名

射手座

374 票

4%

第5名

巨蟹座

772 票!

8%

第11名

天秤座

359 票

4%

第6名

!
獅子座

436 票

4%

第12名

雙子座

329 票

3%

Q8 : 哪個星座的人最懶惰？總共有 4,095 票

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得 票 率

名 次

星座別

得 票 數

得 票 率

第1名

射手座

682 票

16%

第7名

雙子座

296 票

7%

第2名

金牛座

620 票

15%

第8名

牡羊座

261 票

6%

第3名

雙魚座

428 票!

10%

第9名

天蠍座

222 票

5%

第4名

天秤座

343 票

8%

第10名

巨蟹座

221 票

5%

第5名

獅子座

316 票

7%

第11名

魔羯座

201 票

4%

第6名

水瓶座

314 票

7%

第12名

處女座

191 票

4%

Q9 : 哪個星座的人最癡情？ 總共有 9,854 票

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星座別

得 票 數

得 票 率

名 次

星座別

得 票 數

得 票 率

第1名

獅子座

1,771 票

17%

第7名

牡羊座

669 票

6%

第2名

雙魚座

1,481 票

15%

第8名

處女座

604 票

6%

第3名

巨蟹座

1,091 票

11%

第9名

水瓶座

437 票

4%

第4名

魔羯座

1,023 票

10%

第10名

射手座

427 票

4%

第5名

天蠍座

1,017 票

10%

第11名

天秤座

284 票

2%

第6名

金牛座

791 票

8%

第12名

雙子座

259 票

2%

Q10 : 哪個星座的人最愛吃醋？ 總共有 5,816 票

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得 票 數

得 票 率

名 次

星座別

得 票 數

得 票 率

第1名

獅子座

1,704 票

29%

第7名

魔羯座

246 票

4%

第2名

天蠍座

1,373 票

23%

第8名

牡羊座

220 票

3%

第3名

處女座

439 票!

7%

第9名

雙子座

189 票

3%

第4名

!
巨蟹座

438 票

7%

第10名

水瓶座

182票

3%

第5名

金牛座

371 票

6%

第11名

天秤座

181 票

3%

第6名

雙魚座

302 票

5%

第12名

射手座

171 票

2%

Q11 : 哪個星座的人最獨立？總共有 4,277 票

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星座別

得 票 數

得 票 率

名 次

星座別

得 票 數

得 票 率

第1名

天蠍座

607 票

14%

第7名

處女座

269 票

6%

第2名

魔羯座

605 票

14%

第8名

雙子座

261 票

6%

第3名

水瓶座

534 票

12%

第9名

金牛座

236 票

5%

第4名

獅子座

528 票

12%

第10名

天秤座

186 票

4%

第5名

射手座

495 票

11%

第11名

巨蟹座

133 票

3%

第6名

牡羊座

308 票

7%

第12名

雙魚座

115 票

2%

Q12 : 哪個星座的人最愛睡？總共有 7,034 票

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星座別

得 票 數

得 票 率

名 次

星座別

得 票 數

得 票 率

第1名

天秤座

884 票

12%

第7名

射手座

528 票

7%

第2名

雙魚座

799 票

11%

第8名

水瓶座

479 票

6%

第3名

雙子座

759 票

10%

第9名

處女座

452 票

6%

第4名

金牛座

747 票

10%

第10名

天蠍座

422 票

5%

第5名

巨蟹座

600 票

8%

第11名

魔羯座

415 票

5%

第6名

獅子座

550 票

7%

第12名

牡羊座

399 票

5%

Q13 : 哪個星座的人最易犯桃花？總共有 11,494 票

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星座別

得 票 數

得 票 率

名 次

星座別

得 票 數

得 票 率

第1名

射手座

2,069 票

18%

第7名

獅子座

588 票

5%

第2名

水瓶座

1,696 票

14%

第8名

牡羊座

491 票

4%

第3名

天秤座

1,445 票

12%

第9名

魔羯座

404 票

3%

第4名

雙子座

1,437 票

12%

第10名

金牛座

366 票

3%

第5名

雙魚座

1,365 票

11%

第11名

處女座

366 票

3%

第6名

天蠍座

925 票

8%

<font size=2

     

人所以感到失望，是因為夢想未來，結果未來跟夢境不一樣，所以失望。活在當下，就是做未來的夢。活在現在是最快樂的，如果放棄現在，老是回憶過去或幻想未來，那現在就會落空，這是非常悲哀的一樁事。
死亡或活著並無所謂，但是，活著是佛菩薩給我的責任、給我的使命、給我的任務，我還是要全力以赴地活，活得有精神、有活力。
有人問過我，這一生之中，有沒有什麼遺憾的事？如果馬上死了，還有什麼事要交代？對我來講，我曾經犯過無數的錯，但這不是遺憾，因為無知，所以犯了錯。而我不會再去犯曾經犯過的錯，也就沒有遺憾了。
「四它」——面對它、接受它、處理它、放下它
「四要」——需要的不多，想要的太多；能要該要的才要，不能要不該要的絕對不要
「無事忙中老，空裡有哭笑，本來沒有我，生死皆可拋。」
隨時隨處，只要心安，就有平安。除了自己心安，也要把安心的方法分享給人，就能信心更篤實。
遇到任何困難，不必往最壞的地方想，而要朝最好的方向看。
風雨終究會停，黑夜一定會過去，只要有信心，就能在失望之中見到希望！
生命的意義是為了服務，生活的價值是為了奉獻
用感恩的心、用報恩的心，來做服務的工作，便不會感到倦怠與疲累
甘願吃明虧，是仁者；受辱吃暗虧，是愚蠢
「精進」不等於拼命，而是努力不懈。
山不轉路轉，路不轉人轉，人不轉心轉
大鴨游出大路，小鴨游出小路，不游就沒有路
面對許多的情況，只管用智慧處理事，以慈悲對待人，而不擔心自己的利害得失，就不會有煩惱了
應該忙中有序的趕工作，不要緊張兮兮的搶時間
任勞者必堪任怨，任事者必遭批評。怨言之下有慈忍，批評之中藏金玉
成功的三部曲是：隨順因緣、把握因緣、創造因緣
平常心就是最自在、最愉快的心
聽多看少說話，快手快腳慢用錢
四感：感恩、感謝、感化、感動。
四福：知福、惜福、培福、種福。
瞭解自己能力的不足，不等於自卑，也不是沒有信心。明白自己能做到的程度，就不會自誇。
盡力而為，就能清楚知道自己真正的能力有多少，能夠發揮的又有多少。經過這一番實證所得的肯定，才是紮實的肯定，也才是真正的認識。
過去已成虛幻，未來尚是夢想，把握現在最重要。
佛在心中，佛在口中，佛在我們的日常生活中。
感恩能給我們成長，報恩能助我們成就。
要做無塵的反射鏡，明鑑一切物，不沾一切物。
若能珍惜當下每個因緣，每一個當下，都是獨一無二的。
每一個孩子，都是幫助父母成長的小菩薩。
要重視善因的培育，不要只期待美果的享受。
心不隨境，是禪定的功夫；心不離境，是智慧的作用。
自求心安就有平安，關懷他人就有幸福。
隨遇而安，隨緣奉獻。
用慚愧心看自己，用感恩心看世界。
人的時間有限，一個人的才能有限，不要把時間浪費在無謂的試驗上，認識自己最要緊，要安於自己所走的路。要珍惜時間，把每一秒都做最有效的運用。
「不動心並不等於木頭、石頭，它的意思是不住心，就是不在一個念頭或任何現象上產生執著。」
「不用牽掛過去，不必擔心未來，踏實於現在，就與過去和未來同在。」
自暴自棄卻說自己是不執著、看得開，其實這是一種懦弱、不健康的心態。這樣的人，不相信人經由學習，在才能、人格、心量等各方面可以不斷成長。倘若不積極把握機會，害怕吃苦而不想努力，卻用「不執著」一語帶過，這不只自卑，而且用傲慢的態度來掩飾自卑。
喜愛的就想佔有，討厭的就會排斥，患得患失，煩惱就來了。
慈悲沒有敵人，智慧不起煩惱。
要能放下，才能提起，提放自如，是自在人。
感謝給我們機會，順境、逆境，皆是恩人。
擔心，是多餘的折磨；用心，是安全的動力。
面對生活，要有「最好的準備最壞的打算」。
只要還有一口呼吸在，就有無限的希望，就是最大的財富。
死亡不是喜事，也不是喪事，而是一件莊嚴的事。
超越死亡三原則：不要尋死、不要怕死、不要等死。
現在擁有的，就是最好的。擁有再多也無法滿足，就等於是窮人。
自求心安就有平安，關懷他人就有幸福。
擁有的多，不一定讓人滿足；擁有的少，不一定讓人貧乏。
好人不寂寞，善人最快樂。
淨化人心，少欲知足，淨化社會，關懷他人。

先把柳丁撥開一個洞

目的只是讓熱度可以進去果肉待烤後也會比較好撥開

放一般小烤箱就可以了烤十分鐘

就會傳出陣陣果香烤完的柳丁 真的很香

滿室的芬芳和原本的柳丁味不大一樣

是一種比較溫潤的芳香味道想像不出來的

自己快去烤一烤就會聞到啦

烤到像左邊這顆的顏色皮有一點點焦焦的才可以

整顆柳丁拿出來熱呼呼的

可以在暖暖手 暖暖臉這時裡面的果肉熱度剛剛好

烤過的柳丁很好撥皮

沾上一點點鹽吃會更甜

治咳也會更好哦比起吃藥

相信每一個小朋友都會喜歡的

趕快試試烤柳丁吧

烤柳橙也可以哦！

 
新加坡用網路行銷來「促婚」，3分鐘寡婦廣告引發瘋狂討論
 
 五月初，新加坡那邊出了一則很特別的廣告，在電視上播出後，引起極大的爭議，各位可以點上面參考一下。
這則廣告是由新加坡國家級的「社區發展部」所拍攝
（Ministry of Community Development, Youth and Sports ）
 
它是一則 「 支持婚姻」（pro-marriage ）的廣告，
據說兩年前新加坡曾有一場市調，顯示許多適婚的新加 坡年輕人仍在待婚中，
因為找不到完美對象。
 
 這則「促婚影片」只有3分鐘又2秒：
主角是一位 印度裔 太太，悼念著她剛死去的華裔老公。 她的悼詞和大家預期不同，
她竟然當著全體親友描述著她老公在床上如何的「打鼾」和「放屁」，還當場模仿這些聲音！
如果老公還活著，應該會窘得想找一個洞鑽吧。
 
 這部影片的開始，司儀說：
「 李 太太（即那位寡婦），妳應該有些話想說。」
這位太太上台了，全場靜默。
「今天，我不是要來讚美的，我不會說他有多好，
因為很多人都已經說了。
今天我想和大家分享一些可能讓大家比較不自在的事。」
 
她說，「我想先從他在床上的表現說起。」
台下觀眾眼神都是問號，看著她繼續說－－
「你們都有碰過，早上啟動汽車引擎啟不動的狀況嗎？」當場她學了發動引擎的聲音，但聽起來根本就是打鼾聲。這位寡婦學得嘴巴都歪了一邊了，這樣鼾了兩趟，然後幽幽的說：「well，大衛（她的老公）的打鼾， 完全像是這樣。」
 
大家開始笑了，鏡頭轉到她的女兒，表情顯然有點怪，大概是不解為何媽媽要說這件事？
有些老夫妻也一邊笑一邊微皺眉頭，
這場合好像說這種事不太對吧？
 
「但，打鼾只是開始，」寡婦繼續說：「他，也會……放屁！」，好像好多人都有類似的經驗呢。
「有些晚上，他放屁放得太大聲，還會被自己驚醒！」
全場更是會意的笑了，她說，「大衛會驚慌的問，那……那是什麼聲音？」
「這時候我會說，親愛的，是隔壁的老狗在放屁啦，放心繼續睡吧！」
鏡頭轉到好幾個太太笑得摀嘴，坐在旁邊的老公面露尷尬。
 
 台上的寡婦，此時語氣一轉。「你會覺得，這很好笑是嗎？」
她緩緩的說，「不過，當大衛真的病得很重時，
這些聲音至少讓我知道，我的大衛『仍然活著』
 
她轉頭望向大衛的遺照，哽咽了：
「現在……我終於再也無法在睡前聽到這些聲音……。」全場有如冰凝。
 
「 到生命的最後， 」鏡頭轉向這位寡婦孤單的身驅，看到她緩緩的說。
「 總是這些小小的事情，讓我們永遠記得。 」
（In the end, it ’ s these small things that you remember. ）
「是這些小小的<不完美>，一起組成生命的『完美』。 」
（It ’ s these little imperfections that make them perfect for you. ）
 
 
鏡頭轉向她的兒子和女兒，兒子大約高中年紀，女兒是初中年紀，
他們看著台上的母親，專心聽著媽媽說話。
「所以我想告訴我的子女，有一天，你也能找到你們生命中的伴侶，
他們會像你爸爸在我眼中一樣『不完美得很美』。」
 
（So, to my beautiful children: One day,
you too find yourself life partners, who are as BEAUTIFULLY IMPERFECT as your father was to me. ）
 
 她講完後，彷彿如釋重負，回到一個仍要照顧小孩的媽媽，
收起悲傷，堅強起來，擁抱她的小孩。
觀禮的全都沒有痛哭失聲，竟都看著前方，那是一種吃驚，
這些文字的重量竟然這麼重的飄在空中、壓在心裡。
這三分鐘的片也旋及走到尾聲，
最後，這則廣告的結束詞是──「Family 」。

 中文版，則是一個──「家」字。 這則極震撼的廣告片，是由一位來自馬來西亞女導演 Yasmin Ahmad 所拍攝。
在新加坡引發了很大的爭議。
沒人是完美的， 所謂的真正的愛情就是接受你伴侶的不完美。
 
 
在喪禮上，女主角講了一段話， 明明是在講一則很平常的事，
卻經過了音樂與台詞與鏡頭的鋪陳，導引出一連串看不見的「弦外之音」，
最後它給了一個字「Family 」作結尾。
 

整理者：曠文琪、王茜穎 採訪者：曠文琪、王茜穎 主導IBM朝全球整合企業轉型的資深副總裁莫菲特強調，未來全球企業將以更精準、細緻的標準衡量人才，要勝出的唯一途徑就是：你要變得比別人快。 如果有一天，你一覺起來，發現你的老闆已經把你的技能與薪資成本，輸入到網路平台上，與其他位於一百六十四個國家、來自中國和印度等三十五萬個同事相比較，你，有沒有把握勝出？
這是目前IBM員工面臨的新局面；也是你即將面臨的新環境。
二○○六年六月，IBM執行長帕米薩諾（Sam Palmisano）以全球整合企業（Globally integrated enterprise，GIE）為名，罕見的在《外交》雜誌上發表文章，他高呼跨國企業（Multinational）已經過時，全球整合企業將興起。
全球整合企業主張的是，在經濟無國界下，工作將自然流往最具有效益的地方。過去僅在短短四年內，IBM在印度的員工已從九千人增加到五萬三千人。同時間，IBM又要讓遍布在全球的三十五萬個人力，隨時可以整合，讓客戶隨時能從全球挑到最適合的專案人才，來服務他們。
即便擁有同樣技能，但是卻只需支付較低成本的人才，才會脫穎而出。人才就在這樣的平台上，精準與無情的被檢驗。
操盤這場ＩＢＭ內部人才整合的大將，就是主管全球整合企業模式規畫與執行的ＩＢＭ資深副總裁莫菲特（Robert W. Moffat, Jr）。《商業周刊》在紐約IBM總部專訪到他。
站在莫菲特專屬的會議室裡，第一眼已經是震撼：他的背後貼著一張張大大的、從ＩＢＭ眼中看出的世界地圖。印度紅色的大圈被放大著，連美國ＩＢＭ總部的所在地，也只是個淡色的圈圈。莫菲特指著全球地圖，冷靜的以IBM在全球發展近九十年的經驗，剖析各國的人力資源。那一瞬間，我們已預見到全球化風潮帶來的殘酷現實——每個人的技能，都將放在天秤上，與全球六十五億人直接比較。從我們與莫菲特的對話裡，你可以讀到一個全球化企業看待人才的新態度。 而這位已經在IBM待了二十九年的老IBM人，也為了新模式改變他的習慣，每天清晨六點半，成為他最忙的時刻。 重新配置人力：細緻分類成一百種工作、一萬種技能

商業周刊問（以下簡稱問）：全球整合企業聽起來只有大企業才能做，對中小型或是本土企業而言，需要關心這個議題嗎？
莫菲特答（以下簡稱答）：當然，首先你可以說對中小企業而言，這是個機會，因為他們可以參與大企業的全球整合鏈，將會比過去擁有更多機會去做國際的生意；他們可以發揮核心價值，把較不專長的工作外包，獲得更好的成本效益。
但這同時也代表威脅。因為所有人將會有同樣的機會，去親近生產流程與市場，競爭會越來越激烈。有人會擔心工作因此消失，我們已經看到，企業或是個人，都必須更清楚的檢視自己的核心價值與技能是什麼。政府與公司也需要投資更多基礎教育與訓練課程，新的管理技能也將會需要。

問：為什麼你們做全球資源整合，但是卻花很多時間談人？
答：以前我們做硬體，供應鏈整合都是採購與製造流程，輸出的是看得到的產品。我們現在做的是科技服務業務，就是要把人、流程和技術輸出到全世界。這個新模式將驅使我們的人力資源運用更加細緻。
但是，分析人力就是個挑戰，這跟你做硬體不一樣，不是像這一瓶水（拿起手邊的礦泉水），我拿起來看，告訴你說它有八盎司，滿滿的都是水，它就是了，看人不能這樣看。我們花了很多資源去建立一個「專業市場配置」（professional marketplace）平台，這個平台上面對每個員工的描述，分類細到有一百種工作，與一萬種技能，讓客戶能從平台上挑到最對的人。
比如說，有個客戶在明尼蘇達州，需要一個軟體科技專家的團隊去實現某種應用。我們可以上這平台搜尋，輸入所需要的人才，找到誰的技能適合，且有時間配合作業，系統同時會顯示，這位職員目前位在哪個國家，如果要使用他，這個公司需要花多少錢。 我們的系統也會自動幫客戶比較出，擁有同樣技能的人才，在哪裡找最有效益，很有可能一個時薪十美元的印度工程師，他的成本比在美國的工程師便宜好幾倍，那客戶自然會選擇最具競爭力的人才。
問：你為何用「利用率」來形容人力？
我答：們把人看做資產（asset），我們在人力資本的投資，和我們在投資廠房等硬體建設是差不多的。我們投資它，並且希望充分利用。
你想想，在一個服務產業，特別是這樣一個將創新放在首位的行業，我們要瞭解客戶要的是什麼，他們期待的是透過我們的協助，整合我們全球的技術與能力，能夠有所創新，同時，你還要有全球最好的智慧財產權、製程管理、軟體等，但真正把這些東西整合起來的是人，也因此，我們必須把人力資產放在首位。 學習新技能：培養跨領域的工作能力和移動能力 問：為了能符合全球整合企業的要求，IBM員工需要培養什麼樣的能力？
答：你必須有合作和跨領域的能力，需要能夠很快的學習新技能，比過去都還要快。
也別小看現在的員工。在我小的時候，身邊一票朋友都非常的地域性（local），因為我們就住在這樣的一個小地方；他們是我唯一認識的人。但現在我的小孩整天掛在線上，跟世界某個角落的人傳即時訊息，但對他們來說，這再正常不過了。我小時候住在康乃迪克州，對我來說紐約、紐澤西是一段無法想像的遙遠；但我的小孩現在卻覺得到中國、歐洲、亞洲其他地方，或拉丁美洲沒什麼大不了。時代改變了。現在唯一還喜歡教室的，大概只剩下我這一輩的「老人家」，年輕的世代偏好的是線上、教室外的學習。 我認為這個世代的人更具備全球化時代的生存能力。我們要做的，就是讓像我們這種老頭子忘掉過去我們是怎麼生活的。
改變管理方式：學習水平式管理，掌握核心價值 問：全球化下，不只是員工要改變，經理人的管理方式也必須有所變革？
答：要開始把權力下放（lower the gravity）。擺脫過去垂直管理，開始學習水平管理，在全球化時代中，如果最高層的人還是做垂直管理，我可以告訴你，他們將是掌握情況最少的人，因為他們離事情發生的現場越來越遠。 我們希望培養的管理者可以變成整合型人才，可以彎腰傾聽客戶的聲音，又能以全球的網路架構去思考方向。而我自己，身為高階管理者，在IBM工作也二十九年了（笑），也要改變管理模式。現在我學會不要盯著每個人，我只盯出狀況的事情，以及那些特別優異的表現。然後學習怎麼抽出最佳範例（best practice），並將他應用在其他事情上面。
對一個管理全球化的經理人而言，未來要緊握的事情其實會更無形。怎麼掌握價值很重要。比如說，對我而言，現在最重要的是，確定下面經理人知道最重要的事是什麼，他們決策時應該基於什麼原則去做。例如，客戶滿意度與分享價值是我們衡量成功的方法，而不是去評量我們是不是世界最好的製造商，或招募了多少新人。
問：你自己從這段轉型過程中，經驗到最大的問題是什麼？
答：通常是人無法跨界合作。不過，這不是人的問題，因為大家都想把事情做好，你很少找到有人來上班，卻不想把事情做好的。這時通常是績效或激勵制度有些失衡。不過，與其教大家怎樣做，最有效的方式是自己就做好榜樣，坐而言不如起而行。
要轉型不容易，當一個Leader（領導者）不僅要身體力行，而且，就是要跑得比你認為你能做到的還要更快。因為你要從這裡到達那裡（把手指著前方），這段旅程可能會花上好幾天、好幾十年也說不定，比你想像的還漫長。
問：未來的世界很多變數，你不會認為拚命往前跑，有很高的風險嗎？
答：我認為不這麼做，風險更高。在全球化的環境已經形成下，每個人都必須要踏上旅程，只是旅程會有些微的不同，你不能完全複製其他人，但共同的是，一旦你踏上這趟轉型之旅，你必須加快腳步，因為腳步越慢，風險越高。這是我在IBM二十九年的經驗，包括我參與了好幾年IBM全球整合企業的轉型經驗。你要相信（傾身向前），公司和人能接受改變的速度，比你想像的還要快。

一隻小豬、一隻綿羊和一頭乳牛，被關在同一個畜欄裡。

有一次，牧人捉住小豬，牠大聲號叫，猛烈地抗拒。

綿羊和乳牛討厭牠的號叫，便說：「他常常捉我們，我們並不大呼小叫。」

小豬聽了回答道：「捉你們和捉我完全是兩回事，他捉! 你們，

只是要你們的毛和乳汁，但是捉住我，卻是要我的命呢！」

立場不同、所處環境不同的人，很難了解對方的感受；
因此對別人的失意、挫折、傷痛，不宜幸災樂禍， 而應要有關懷、了解的心情。